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【判断题】

员工的自我评价一般都会比他们的主管或同事所作出的评价等级更高，所以较少采用。

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

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正所谓“长痛不如短痛”，绩效管理的变革应迅速.高效。（）倾向于采用“命令和劝说”式绩效辅导的管理者，其辅导风格为（）。A.指导者主导型B需要进行绩效辅导的员工为（）。A.通过培训掌握了新技能的员工B.工作绩效表现稳定平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。排序法属于结果导向型评价方法。绩效管理的实施，首先要考虑其管理目的，进而实现其开发目的与战略目的。