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【判断题】

平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

70%的考友答对了

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排序法属于结果导向型评价方法。绩效管理的实施，首先要考虑其管理目的，进而实现其开发目的与战略目的。作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。员工的自我评价一般都会比他们的主管或同事所作出的评价等级更高，所以较少采用。当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。下列属于精神激励形式的是（）A.感情激励B.信任激励C.尊重激励D.荣誉激励E.