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【判断题】

结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法.绩效标准法.短文法.成绩记录法和评价中心法。

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

78%的考友答对了

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作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。员工的自我评价一般都会比他们的主管或同事所作出的评价等级更高，所以较少采用。当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。下列属于精神激励形式的是（）A.感情激励B.信任激励C.尊重激励D.荣誉激励E.领导艺术表明领导活动具有权变性。A.正确B.错误当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用回