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【单选题】

在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是( )
A．受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D．受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

59%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

9%的考友选择了C选项

32%的考友选择了D选项

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培训的五大类成果中，()的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A．在评估培训效果时，()更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。A．访谈法B．问卷劳动定额法属于()的绩效考评方法。A．品质导向B．结果导向型C．行为导向型D．综以下关于成绩记录法的表述不正确的是()A．需要聘请外部专家参与评估B．该方法很强以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是()A．考评效标涉及的范围较大B．有广泛对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是()A．工作方式B．工作产出