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【单选题】

薪酬管理与企业发展拉关系是( )
A．互相对立
B．互相矛盾
C．互相联系
D．相辅相成
E．毫无关系

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在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()重要因素A．2个B．3个C．4个在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有()方面。A．3个B．4个C．5个D．应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的()A．始点B．中点为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统()必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A．以下属于绩反馈基本要求的是()A．科学性B．有效性C．永久性D．真实性E．可行性()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A．排列法B．比较法C．分布法