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【单选题】

被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是( )。
A．目标管理
B．参与管理
C．斯肯伦计划
D．绩效薪金制

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

8%的考友选择了A选项

6%的考友选择了B选项

72%的考友选择了C选项

14%的考友选择了D选项

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以下定价方法中，可实现电信企业财务收支平衡的方法有()。A.平均成本定价B.长期下列定价方法中不属于竞争导向定价的有()。A.价值定价法B.需求差异定价法C.跟下列关于跟随定价法的说法中，正确的有()。A.跟随定价法中的价格和成本与市场需求通信企业的定价实践有()。A.套餐成为电信资费的主要模式B.语音、短信逐步低值化相对于合理报酬率，价格上限管制的优点体现在()。A.实践中价格上限操作比较简单B雇佣合同能够进行自我强化的关键之处在于()。A．规定雇佣合同双方自觉履行B．雇佣