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【单选题】

克服晕轮效应的核心是( )。
A．采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
B．消除主管的偏见
C．通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念
D．在进行绩效考核前，先由员工进行的自我总结

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

15%的考友选择了A选项

63%的考友选择了B选项

8%的考友选择了C选项

14%的考友选择了D选项

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下列关于组织愿意对人力资源进行投资的因素的表述，正确的是()。A．那些提供市场竞在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是()。A．工资率上涨的规模效应导致劳动力下列有关测验形式——笔试的表述，不正确的是()。A．测验形式的笔试费少，效率高B()是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法在薪酬管理体系设计的步骤中，()主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。A．确定薪酬根据目前的劳动力市场情况判断，如果煤矿工厂的工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降