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【多选题】

薪酬制度调整的主要类型有( )
A、工资定级性调整
B、物价性调整
C、工龄性调整
D、奖励性调整
E、考核性调整

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企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括( ) A 物价变动资料 B 企业一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中 ( )是固传统薪酬结构类型主要有( ) A 以绩效为导向的薪酬结构 B 以工作为导向薪酬结新型薪酬结构的内容主要有( ) A 股票期权 B 股票增值权 C 虚拟股票 D薪酬制度中必须明确的内容有( )来源:考试大 A 薪酬分配政策 B 工资标准 C薪酬制度设计的基础是( ) A 岗位分析与评价 B 薪酬调查 C 福利政策 D