考试试题
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是(
( 是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 A协调劳动关系 B加强企业
.以下关于公司简介的说法不正确的是( )。 A.不同规模的公司会选用不同的形式来
外部培训资源不包括()A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校
在考评周期结束时,根据收集到的信息,选择相应的考评主体和考评方法,对员工或团队绩
激发人的动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜力,为实现既定目标而努力的过程,称为(
对企业一般员工培训的主要内容是()A.管理能力B.企业文化C.工作技能与态度D.
通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准,找出其间的差距,从而确定
用人单位运用招聘形式确定任用对象,并与之订立劳动合同的员工使用方式是()A.委任
我国劳动法规定,劳动合同订立时可以约定试用期,试用期最长不得超过()A.2个月B
职业道德包括()。A.职业情感B.职业态度C.职业良心D.职业作风
关于诚实守信,正确的说法有()。A.诚实守信既是市场经济的规则,也是伦理道德的要
符合节俭要求的有()。A.公司领导为给顾客留下深刻印象,隆重招待对方B.某公司规
通常将信度分为()。A.内容系数B.稳定系数C.等值系数D.同测系数E.内在一致
劳动环境优化所涉及的因素包括()A.照明与色彩B.噪声C.温度和湿度D.绿化E.