依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?(  ) A

在现代企业人力资源管理中经常强调团队(team)的作用，这反映了人力资源管理的(

如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取( )方法来

已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人

劳动法规定，试用期最长不超过三个月。()

 ( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。 A.收

人力资源外包的主要内容不包括()A.人员招聘B.组织架构设计C.入职手续D.日常

人职匹配理论的提出者是()A.帕森斯B.霍兰德C.施恩D.萨伯

以下不属于多班制的有（）。A.四八交叉制B.三班半轮休制C.四六工作制D.五班轮

基本素质、心智模式、能力结构、沟通水平的指标体系中基本素质不包括()A.学历层次

工作说明书按对象不同，可以分为（）A.岗位工作说明书B.工种工作说明书C.公司工

（）与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范

在企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象

影响人力资源需求预测最重要的内部因素是()A.组织战略目标B.组织产品C.组织预

下列选项中，容易形成“裙带关系”的招聘方式是()A.员工推荐B.自荐求职者C.校