( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多

( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 A.自传式调查表 B

岗位评价的方法包括（）A.排序法B.岗位归类法C.要素计点法D.关键事件法E.要

人力资源费用支出控制的程序包括（）A.制定控制标准B.确保费用合理充分C.人力资

人员招聘的直接目标是为了()A.招聘到精英人员B.获得组织所需要的人C.提高单位

应该从多个方面去分析和评价员工的绩效，这是绩效的()A.多因性B.多维性C.动态

下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（）A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的

事业部制结构具有的优势，包括（）.A.权力下放B.各事业部主管摆脱了事事请示汇报

人力资源规划按照规划影响的范围划分，一般可分为（）。A.总体规划B.业务规划C.

我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体

下列（）类型的胜任力不属于冰山模型。A.动机B.特质C.自我概念D.自我形象

下列培训有效性评估方案种类设计中，能够把干扰培训效果因素的影响降到最低限度的是（

（）能够识别健康和安全.环境保护.社会责任等国际和国内法规要求。A.绩效差距需求

人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）A.人口资源>人才资源>人力资源B

影响人力资源规划的外部环境是A.企业环境B.个人因素C.经济环境D.组织环境