人力资源管理师考试

试题来源：2015年人力资源考试二级模拟试题-35
【多选题】效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括()。
(A)增加员工的工作压力
(B)减低员工流失率
(C)增加管理人员的监控
(D)吸纳高素质人才
(E)提高员工对企业的认同感
参考答案：A、B、C、D
网考网解析：
析：通过以下方法，高薪酬可以提高企业效率，如：①吸纳高素质应聘人员;②减少跳槽人数，降低员工的流失率;③员工对企业的... 查看试题解析出处>>