根据以下材料，回答1-4题
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。[2012年真题]
(1)在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是(　　)。
A、面试管理不成功
B、没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理
C、没有选择招聘渠道
D、没有对招聘时间进行管理
(2)与其他招聘来源相比，在校学生的特点是(　　)。
A、具有丰富的社会经验
B、容易被塑造和培养
C、具有熟练地岗位技能
D、较为稳重和可靠
(3)为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确的做法是(　　)。
A、建立详细的应聘人员信息库
B、分析影响大学生报到的因素
C、减少发放录取通知书的比例
D、缩短面试与发放录取通知的时间间隔
(4)在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是(　　)。
A、无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策
B、将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C、尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D、关注那些被拒绝的应聘者的情况