试题查看

【单选题】

下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是(　　)。
A、可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
B、实施起来非常费时
C、无法提供员工间、部门问和团队间的业绩比较信息
D、难以确定员工在工作中的优势与不足

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

7%的考友选择了A选项

1%的考友选择了B选项

7%的考友选择了C选项

85%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。[2012年真题]A.在绝大多数情况下，同下列不属于现代绩效考核的目的是（）。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源下列关于绩效考核指标权重设计方法说法错误的是（）A.倍数加权法需要首先选出考评指关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）。A.主要用于排除评估者主观因素（）将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。A.下列关于绩效的概念的说法错误的是（）。A.个人绩效是企业绩效实现的根基B.个人绩