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【单选题】

下列不属于现代绩效考核的目的是(　　)。
A、帮助员工认识自己的潜在能力
B、为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C、惩罚落后，表扬先进
D、提高企业的核心竞争力

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

11%的考友选择了B选项

79%的考友选择了C选项

10%的考友选择了D选项

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下列关于绩效考核指标权重设计方法说法错误的是（）A.倍数加权法需要首先选出考评指关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）。A.主要用于排除评估者主观因素（）将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。A.下列关于绩效的概念的说法错误的是（）。A.个人绩效是企业绩效实现的根基B.个人绩绩效管理的主要目的在于（）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）。[2009年真题]A.应设定有与当前企