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【单选题】

(　　)将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
A、行为锚定法
B、强制分布法
C、排序法
D、图评价尺度法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

51%的考友选择了A选项

26%的考友选择了B选项

8%的考友选择了C选项

15%的考友选择了D选项

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在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩最简单最普遍的绩效评价方法（）A.图评价尺度法B.配对比较法C.强制分布法D.关下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。[2012年真题]A.在绝大多数情况下，同下列不属于现代绩效考核的目的是（）。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源下列关于绩效考核指标权重设计方法说法错误的是（）A.倍数加权法需要首先选出考评指