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【单选题】

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是(　　)。
A、不良事故评估法
B、强制分布法
C、配对比较法
D、关键事件法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

1%的考友选择了A选项

18%的考友选择了B选项

1%的考友选择了C选项

80%的考友选择了D选项

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绩效管理的主要目的在于（）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）。[2009年真题]A.应设定有与当前企用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，绩效考核侧重于（）。A.绩效计划的制定B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力在绩效考核的量表法中不包括（）。A.行为锚法B.排序法C.行为观察量表法D.图尺在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（）。A.员工自己B.外部