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【多选题】

培训前效果评估的内容包括(  )

A.培训环境评估
B.培训需求的整体评估
C.培训计划可行性评估
D.培训对象知识和工作态度评估
E.培训对象工作成效及行为评估
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绩效考评指标体系的设计方法包括()A.要素图示法B.经验总结法C.个案研究法D.战略导向的KPI体系的意义体现在()A.KPI体系具有战略导向的牵引作用B.KP综合型绩效考评方法包括()A.合成考评法B.直接指标法C.日清日结法D.关键事件绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说()A.有利于激发员工们的斗志B.容易增企业在制定薪酬计划时,需要预测的薪酬信息包括()A.企业未来一年的工资增长率B.()不是劳务派遣现象的表达术语。A.人才租赁B.劳动派遣C.劳动租赁D.劳动力派