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【多选题】

绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说(  )

A.有利于激发员工们的斗志
B.容易增加工作压力
C.容易造成紧张的组织气氛
D.降低工作的满意度
E.有利于调动员工的创造性
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在培训课程设计文件中,内容大纲应包括()A.班级规模B.教学顺序和活动C.课件意敏感性训练的目标一般包括()A.更新受调者的价值观念B.更好地理解群体活动过程C品质特征型的绩效考评指标包括()A.客户投诉率B.进取精神C.专业知识面D.听写绩效考评指标是实施绩效考评的基础,其主要作用是()A.有助于战略的落实和达成B.绩效考评指标体系的设计方法包括()A.要素图示法B.经验总结法C.个案研究法D.战略导向的KPI体系的意义体现在()A.KPI体系具有战略导向的牵引作用B.KP