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【单选题】

薪酬总量保持不变，基本工资低于市场水平，绩效工资高于市场水平适合（　）型企业。

A.领先
B.衰退
C.成熟与成长
D.创新与冒险

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

34%的考友选择了B选项

11%的考友选择了C选项

55%的考友选择了D选项

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（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型效益收入“增值年薪+奖励年薪，并且经营者的奖励年薪根据企业的发展后劲情况来确定的在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S 企业内部员工持股的特点不包括（）。A.内部员工持股自愿原则B.员工只获取收益不承在管理人员的薪酬构成中，通常采取股酬（延期）支付的是（）。A.基本薪酬B.短期奖