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【多选题】

课程设计程序包括（　）等工作内容

A.课程决策
B.课程设计
C.课程改进
D.课程评价
E.课程宣讲

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]员工素质测评量化的主要形式包括（）A.类别量化B.横向量化C.模糊量化D.纵向员工素质测评指导语的内容包括（）A.素质测评的目的B.举例说明填写要求C.强调测应聘笔试的缺点有（）A.题型多样，不易控制B.可能出现高分低能现像C.无法考察应应聘笔试的缺点有（）A.题型多样，不易控制B.可能出现高分低能现像C.无法考察应从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为()A.数量配置B.个体配置C.结构配制定企业员工培训规划的要求有（）A.系统性B.多样性C.有效性D.标准化E.普遍