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【多选题】

案例评点法作为一种培训方法，所选择的案例要有（ ）的特点

A.多样性 
B.真实性
C.创新性 
D.启发性
E.结合性
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应聘笔试的缺点有（）A.题型多样，不易控制B.可能出现高分低能现像C.无法考察应应聘笔试的缺点有（）A.题型多样，不易控制B.可能出现高分低能现像C.无法考察应从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为()A.数量配置B.个体配置C.结构配制定企业员工培训规划的要求有（）A.系统性B.多样性C.有效性D.标准化E.普遍对培训需求分析的表述，正确的有（）A.要全方位考虑B.需要企业多部门共同协商C.课程设计程序包括（）等工作内容A.课程决策B.课程设计C.课程改进D.课程评价E