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【单选题】

 培训效果评估的内容不包括（　　）

A.新知识新技能掌握的程度
B.企业运营成本降低的程度
C.企业经营绩效改进的程度
D.受训人员工作改进的程度
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

13%的考友选择了A选项

84%的考友选择了B选项

2%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

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模拟训练法能够（）A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问头脑风暴法的优点不包括（）A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难管理者训练适用于培训（）A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低针对（）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）A