试题查看

【单选题】

下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是(　　)。
A、管理游戏法的实施费用较低
B、管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C、管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D、管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

84%的考友选择了A选项

1%的考友选择了B选项

6%的考友选择了C选项

9%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是()A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。A.适用于那些对于工最早的特质理论是()。A.奥尔波特的特质理论B.艾森克的特质理论C.卡特尔的特质关于劳动合同试用期的说法，错误的是()A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的()。