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【多选题】

计件工资制的具体形式有(　　)。

A、累计计件工资制
B．包工工资制
C．超额计件工资制
D．提成工资制
E．综合计件工资制
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制定科学合理的工资制度的前提和依据包括（）。A．工作岗位研究B．工作岗位分析C．技术等级工资制由（）组成。A．工资等级B．工资等级线C．工资标准D．工资等级表E在我国很多企业中。工资制度当前的主要特点有（）。A．级别多B．级别少C．级差小D绩效管理作为完整的系统，包括()。A．绩效计划B．绩效沟通C．绩效考评D．绩效诊结构工资制也可称为（）。A．职务工资B．组合工资C．分解工资D．基本工资E．多元确定最低工资率时，应由（）的代表民主协商。A．政府B．高校C．工会D．企业E．劳