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【分析解答题】

企业进行薪酬调整的依据包括(　　)

A、员工的绩效改善
B．生活成本变动
C．竞争对手薪酬水平的调整
D．社会消费水平变化
E．企业经营状况与支付能力变化
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下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是A．成绩记录法B．绩效标准法C．直接()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A．报酬B．奖励C．薪金D根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A．对外其有竞争法定休假日安排劳者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A．100%B．15主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()A．总体加权B．局部加()是通过建立一定指标简称(效标)来检查岗位测评结果的效度A．内容效度B．统计效