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【分析解答题】

薪酬计划报告韵内容通常包括(　　)

A、人力资源规划情况
B．各主要部门薪酬总额
C．本年度企业薪酬总额
D．上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
E．预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
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()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A．报酬B．奖励C．薪金D根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A．对外其有竞争法定休假日安排劳者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A．100%B．15主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()A．总体加权B．局部加()是通过建立一定指标简称(效标)来检查岗位测评结果的效度A．内容效度B．统计效通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()