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【单选题】

培训效果评估的主要目的是()。

A.评估被培训者对培训知识的掌握程度
B.评估被培训者工作行为的改进程度
C.评估企业的经营绩效是否得到了改善
D.研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化
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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

21%的考友选择了A选项

9%的考友选择了B选项

5%的考友选择了C选项

65%的考友选择了D选项

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培训的配套激励制度主要包括( ) A.完善的岗位任职资格要求;B.公平、公正、客为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。 (A)培训成本的岗位培训制度将( )有机的结合起来,为实现培训与用人在制度上衔接配套创造了有利条企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应开展的培训主要包括( ) A.技能完善性设计培训方案时,应考虑的主要培训参数有( ) A.培训对象B.培养目标C.培养内确定培训需求和培训对象的方法主要有( ) A.绩效分析法 B.工作任务分析法 C