试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【分析解答题】

小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

 .绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制.“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（ ）。 A、.当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（ ）年以上.（ ）是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（ ）相互联系，相互制约。 A、