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【多选题】

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。

A、调解的原则不同
B．主持调解的主体不同
C．调解的效力不同
D．调解案件的范围不同
E．在劳动争议处理中的地位不同
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对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。 A员工信息管理的作用不包括( )。 A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( )。 A.是一种补偿性的劳动对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。A．四分位法B．简单平均法C．百技能工资的种类包括（）。A．技术工资B．能力工资C．提成工资D．薪点工资E．效益