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【多选题】

员工培训的类型主要有( )

A．岗前培训
B．在岗培训
C．离岗培训
D．员工业余自学
E．计算机培训
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（）是绩效管理的最终落脚点。 A．绩效改进计划 B．评价实施 C．绩效面谈 B．（）不属于薪酬日常管理的内容。 A．薪酬调查 B．薪酬调整 C．适时计算 B．制（）不属于社会保障系统。 A．军烈属抚恤 B．基本养老保险 C．健康保险 B．救某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。 A．奖金与销售如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。