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【多选题】

心理测验按测验目的可分为( )。

A、描述性测验
B．诊断性测验
C．综合性测验
D．个体性测验
E．预测性测验
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采用内部晋升制的作用主要有( )。 A.企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括( )。 A.对企业老员工十分有利 B实施晋升策略应采取的措施包括( )。 A.管理者应该强调企业内部晋升政策 B.鼓企业员工晋升的基本程序包括( )。 A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部门人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。A．就业人口总量B．劳动年龄组内部劳动法基本原则的特点是()。A．是指导性的法律规范B．高度的权威性C．反映劳动法