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【多选题】

从内容上看，人力资源规划可分为( )．

A、组织规划
B．企业组织变革规划
C．人员规划
D．人力资源费用规划
E．战略规划
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工作岗位分析信息的主要来源有()．A．直接观察B．事件访谈C．工作日志D．书面资按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()．A．比例定员标准B．概略定员标准定员定额标准的内容包括()．A．岗位培训规范B．岗位员工规范C．时间定额标准D．工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现()。A．物尽其用B外部招募的优势主要体现在()。A．适应性较快B．有利于招聘一流人才C．带来新思想企业人力资源管理制度规划的基车原则包括()．A．共同发展原则B．学习与创新并重C