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【多选题】

员工素质测评中的能力测评一般包括()

A、一般能力测评
B.特殊能力测评
C.思维能力测评
D.学习能力测评
E.创造能力测评
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人力资源规划的核心内容有()A.人力资源费用的控制B.人力资源需求预测C.人力资组织结构变革常招致个方面的抵制和反对,人们反对变革的根本原因在于()A.改革方式以下关于人力资源预测方法的书法正确的是()A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容以下属于企业人员内部供给预测方法的是()A.生产函数模型法B.经验推断法C.人力员工素质测评标准表示的形式包括()A.评语短句式B.客观语句式C.方向指示式D.