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【多选题】

工资调整的具体类型包括( )

A、物价性调整
B.工龄性调整
C.定期性调整
D.效益性调整
E.考核性调整
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绩效考评的标准包括()。A.分解提问标准B.分解等级标准C.综合体温标准D.综合对培训进行结果评估的具体方法有()。A.360度评估B.离职率分析C.电话访谈法平衡记分卡从()角度衡量企业的业绩。A.内部流程B.财务C.战略目标D.客户E.造成宽厚误差的原因主要有()。A.考评标准和方法主观性强B.评价标准过低C.压缩在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,它包括()A.帮助员工制定薪酬调查分析报告的内容包括()A.组织实施情况分析B.政策分析C.最低工资变动分