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【多选题】

( )是劳动合同管理制度的主要内容。

A、劳动合同管理制度修改程序
B．劳动合同管理制度废止程序
C．劳动合同的续订办法
D．应聘人员相关材料保存办法
E．集体合同草案的拟定协商程序
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采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()。A．目标是可量化可测量的不计入工资总额的是()。A．见习工资B．按工作任务包干支付给个人的工资C．讲课费合理的工资总额可以用()的方法来推算。A．工资总额占附加值比例B．盈亏平衡点C．企业的日常薪酬管理包括()。A．薪酬调查B．员工薪酬统计C．制定薪酮计划D．适时岗位评价的工作程序是()。A．制定岗位说明书B．确定基准岗位，并进行岗位评价C．薪酬等级的形式有()。A．分层式B．直接式C．宽泛式D．间接式E．绩效式