试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

非结构化面试的优点包括( )。

A、灵活自由
B．问题可因人而异
C．标准统一
D．得到信息较深入
E．效率较高
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

67%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

人力资本是（）共同投资的结果。A．国家B．企业C．社会D．家庭E．个人为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。A．考勤制度B．用人制以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。A．能够使企业提高年度绩效B．为员工考评动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）等多个方面。A．人从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。A．长期规划B．中长期规划C．中期按劳动效率定员，即根据（）来计算定员人数。A．劳动时间B．出勤率C．看管定额D．