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【多选题】

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括( )。

A、薪酬支付形式设计
B．薪酬项目的比例
C．薪酬调整制度设计
D．薪酬项目的构成
E．工资等级标准设计
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在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（）。A．管理成本B．工作实用性C．工作责任（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A．获得高层领导的分析工作绩效差距的具体方法有（）。A．行为比较法B．目标比较法C．水平比较法D．选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（）。A以下关于关键事件法的说法正确的有（）。A．对事不对人B．考虑到行为的情境C．考评工作岗位评价指标的分级标准可以按（）的阶梯顺序进行排序。A．由高到低B．由大到小