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【多选题】

岗位定员法是根据()计算和确定定员人数的方法。

A、岗位工作的经验要求
B.岗位工作的效率
C.岗位工作人员的生产率
D.工作岗位的多少
E.岗位工作负荷量的大小
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人力资源预测的局限性包括()。A.环境的不确定性B.企业内部的抵制C.预测的代价人力资源供大于求的解决方法有()。A.永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工B.人力资源信息库中属于技能清单的有()。A.技术能力B.受到的管理培训C.下属的职组织结构调查中,能系统地反映组织结构的主要资料有()。A.工作岗位说明书B.组织影响企业外部劳动力供给的因素有()。A.地域性因素B.人口政策C.人口现状D.劳企业内部人员的自然流失包括()。A.伤残B.退休C.辞职D.死亡E.解聘