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【多选题】

人力资源预测的局限性包括( )。

A、环境的不确定性
B．企业内部的抵制
C．预测的代价高昂
D．知识水平的限制
E．与企业发展战略难以吻合
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以下属于影响企业专门技能人员需求的参数有()。A．企业战略、组织结构B．产值产量人力资源预测存在的问题表现在()。A．环境的不确定性B．企业内部的抵制C．预测的制定企业人员规划的基本原则()。A．确保人力资源需求的原则B．定量准确的原则C．管理才能清单项目主要有()。A．管理幅度范围B．管理的总预算C．下属的职责D．管对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人，应做到()。A．进行“一对一”面谈B属于企业人力资源规划内部环境的是()。A．企业的行业特征B．企业的发展战略C．企