试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

回归分析法( )。

A、是人力资源需求预测方法
B．又称回归模型预测法
C．是人力资源供给预测方法
D．属于专家预测法
E．对历史数据的要求比较高
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

76%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

组织结构调查中，能系统地反映组织结构的主要资料有()。A．工作岗位说明书B．组织影响企业外部劳动力供给的因素有()。A．地域性因素B．人口政策C．人口现状D．劳企业内部人员的自然流失包括()。A．伤残B．退休C．辞职D．死亡E．解聘企业各类人员的计划包括()。A．人员配置计划B．人员需求计划C．人员供给计划D．岗位定员法是根据()计算和确定定员人数的方法。A．岗位工作的经验要求B．岗位工作下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大