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【多选题】

人力资源预测对组织的贡献主要有( )。

A、满足组织发展要求
B.提高组织竞争力
C.人力资源部与其他部门良好沟通的基础
D.是实施人力资源管理的重要依据
E.有助于调动员工积极性
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影响企业外部劳动力供给的因素有()。A.地域性因素B.人口政策C.人口现状D.劳企业内部人员的自然流失包括()。A.伤残B.退休C.辞职D.死亡E.解聘企业各类人员的计划包括()。A.人员配置计划B.人员需求计划C.人员供给计划D.岗位定员法是根据()计算和确定定员人数的方法。A.岗位工作的经验要求B.岗位工作下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大内部供给预测的人力资源信息库的技能清单包括()。A.员工的岗位、经验和年龄B.员