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【多选题】

薪酬等级的形式有()。

A、
A、分层式
B、直接式
C、宽泛式
D、间接式
E、绩效式
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我国制定绩效管理的四个环节是()。A．(A)目标设计B．(B)能力设计C．(C)在对中层管理人员绩效考评的培训包括()。A．(A)企业绩效管理制度的内容和要求B采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()。A．(A)目标是可量化可不计入工资总额的是()。A．(A)见习工资B．(B)按工作任务包干支付给个人的工合理的工资总额可以用()的方法来推算。A．(A)工资总额占附加值比例B．(B)盈企业的日常薪酬管理包括()。A．(A)薪酬调查B．(B)员工薪酬统计C．(C)制