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【多选题】

薪酬管理体系设计过程通常包括()等步骤。

A、明确企业基本现状及战略目标
B．薪酬调查
C．薪酬体系分解
D．工作分析及工作评价
E．确定薪酬水平
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团队奖励计划可以分为()。A．实施奖励计划B．长期绩效奖励计划C．管理激励计划D常见的个人奖励计划有()。A．实施奖励计划B．计件制C．管理奖励计划D．行为鼓励股票期权的局限性有()。A．适用于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市员工持股计划中，股份认购的形式主要有()。A．员工以现金认购B．通过员工持股专项在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当()。一种有效沟通的福利模式的构成要素是()。A．企业要建立起福利基金B．企业必须要宣