试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。

A、问卷调查法
B.集体访问法
C.工作盘点法
D.绩效分析法
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

8%的考友选择了A选项

23%的考友选择了B选项

50%的考友选择了C选项

19%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

确定员工发展目标时应把其()作为重点考虑。A.个性B.共性C.可塑性D.成长性检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的()。A.接受程度B在公司大规模投入资源前可通过()的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。A.实验对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有()。A.类似性B.一()用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A.认知成果B.技能成果C.绩效成()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,