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【单选题】

在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )
A．按照新的方案执行
B．维持现有工资水平不降
C．折中的办法
D．和员工沟通，执行新的标准

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

73%的考友选择了A选项

16%的考友选择了B选项

5%的考友选择了C选项

6%的考友选择了D选项

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薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。A．15技术等级工资制属于（）A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公正性C在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（）关键岗位。A．4－6岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（（）不是影响企业薪酬的主要外部因素。A．劳动力市场B．工资形式C．相关的劳动法规