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【单选题】

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是( )
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

5%的考友选择了A选项

16%的考友选择了B选项

6%的考友选择了C选项

73%的考友选择了D选项

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技术等级工资制属于（）A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公正性C在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（）关键岗位。A．4－6岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（（）不是影响企业薪酬的主要外部因素。A．劳动力市场B．工资形式C．相关的劳动法规岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（）A．把岗