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【单选题】

当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于( )
A．奖励性的调整
B．生活指数调整
C．工龄工资调整
D．特殊性的调整

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

87%的考友选择了A选项

3%的考友选择了B选项

6%的考友选择了C选项

4%的考友选择了D选项

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适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公正性C在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（）关键岗位。A．4－6岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（（）不是影响企业薪酬的主要外部因素。A．劳动力市场B．工资形式C．相关的劳动法规岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（）A．把岗在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情