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【单选题】

绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩效计划，到考核标准的制定，从考核、评价的具体实施，乃至信息反馈，总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。
A．绩效沟通
B．绩效目标的确定
C．持续的绩效沟通
D．绩效评价标准

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

2%的考友选择了A选项

82%的考友选择了B选项

10%的考友选择了C选项

6%的考友选择了D选项

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若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A员工绩效管理的范围，覆盖()。A．企业组织中的基层人员B．企业组织中的生产部门C()需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A．明确性与具体关于绩效管理叙述错误的是()。A．绩效管理的外延比较宽泛B．绩效管理是一个复杂的