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【多选题】

现代企业人力资源管理的基本职能包括( )。
A、调整
B、发展
C、保持
D、选拔
E、考评

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( )实际上是计时工资的一种转化形式。 A.等级工资 B.岗位工资 c.绩效工资一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。 A.0.1~0.3 B.0当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对不平等。 A.0 )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济工作说明书的内容包括( )。 (A)监督与岗位工作 (B)性别要求 (C)劳动条应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有( )。 (A)多作业程